オアシス ソリューション。 会社概要|オアシスソリューション

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🤣 我ながらよくやったなあと思うんですけど(苦笑)、2017年12月に会社を立ち上げて、いまは企画が3名、広報1名、法人営業3名、ECのマーケティングと在庫管理担当が3名の、計10名の社員がいて、そのうちアパレル経験者の中途採用が3名、それ以外の7名はみんな新卒1、2年目なんです。 だからもう、ほとんど素人なんですよ。

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😋 就職のときに営業職を選んだのも、口ベタだったのをなんとかしたかったから。 ただ、新卒社員でもみんな、「新規事業をやりたい」というモチベーションを持っていて、バイタリティもあるので、どんどん業務をまかせています。

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😊 実は「予防保全」という考え方は、建設業界においては新しい考え方。 最初の4年間は営業職に従事。

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😆 だから、作業着がもっとカッコよかったらいいのに、と思って。

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🤲 そうですね。 2012年に新卒入社。 多くの企業が参考にしたい部分も多々あると思うのですが、成功の秘訣はどんなところにあるとお考えですか。

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♥ そもそも最初のきっかけもお客さまからのご要望からでしたし、「個人でも買えませんか?」とお問い合わせをいただいて、あわててWebサイトを立ち上げて、パンツもはじめは裾が絞ってあるジョガータイプしかなかったのを、「ビジネスシーンでも使いたい」ということでストレートタイプもつくって、女性用のご要望もいただいたので、レディースでも展開するようになって・・・。 山田 美穂 その他デザイナー• 中村有沙 株式会社オアシススタイルウェア 代表取締役 東京大学卒業後、水道工事業を営む株式会社オアシスソリューションに入社。

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☮ 今後も日本国内や海外への積極的な店舗展開を予定しており、現在まさに急拡大中。 この度は、弊社の仕事依頼をご覧くださり誠にありがとうございます。

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😆 オアシスソリューションのスーツ型作業着についてお伝えしてきました。 代表の関谷からはよく、 10年後をイメージしつつ、 3年後にどんな戦略を立てて、1年半後にどんな打ち手を用意して、3カ月後にどんな指示をするのか。 純粋に、 自分たちがいちばんの顧客 として、「どんな服がほしいのか」という思いを突きつめて開発を進めました。

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📱 台湾スイーツブームの牽引役として数多くのメディアに取り上げられ、大きな注目を浴びています。 そんなイメージを払しょくしようと開発されたのがスーツ型作業着! この作業着は作業着メーカーが開発したのではなく、水道会社のオアシスソリューションが開発しました。

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