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😍 定期購読者数は約8年間で700人から2万1000人まで増えており、定期購読を重視した販売戦略によって多くの愛読者を獲得しています。 サービス化を進めている」とも言った。 もちろん、読者に対しては、フラットな立場で情報を伝える関係であることを忘れないという意味でもある。

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📲 中小企業の息子だから響いた、「中小企業の支援」というミッション Forbes CAREER立ち上げ責任者への打診から5日後には、仕事をはじめていたというエピソードが、Forbes CAREERと後藤との縁の深さを物語るように、このサービスが目指す、中小企業の支援というミッションは、後藤に深く響いた。 これらの情報に基づいて被ったいかなる損害についても、当社、投稿者及び情報提供者は一切の責任を負いません。 新しいことに躊躇わず挑戦する。

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😩 カルチャー 「来年見る景色は今とは違う」。 社名変更に併せて、オフィス移転を行いました。 編集チームが制作するオリジナル記事に加え、アワード、ニュース、世界各国版の記事のキュレーション等、第一線で活躍するビジネスパーソンに情報を提供し、インパクトを与え続けてきました。

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⌚ それも含めてプロの仕事だと考え、熱心に真摯に対応しております。 後藤は、書き・編集することだけに意識が集中しがちな、クリエイティブサイドの姿勢に対しても、不満が募ることが多くなった。

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☭ 2019年8月にはメンズファッション誌としては業界トップのライフスタイルメディア、『OCEANS』を発行する株式会社ライトハウスメディアと、2020年4月にはメディアを中心に企業のデジタル戦略支援を行うベロシティ株式会社と事業提携。 何か新しいことに出会ったときのワクワクする感動や喜び。

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☭ OCEANSの強み 男性向けファッション&ライフスタイル月刊誌『OCEANS』は、『LEON』(主婦と生活社)の元編集者3名の手で2006年に創刊されました。

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📲 従来の業界の発想や慣習に一切捉われない柔軟な社風で、これまでのスキルを活かしながら、一人では成し得ない目標に向かってチームで挑んでいきます。 Forbes CAREERのコンテンツを自社サイトへ転載することをOKとしたり、新卒セミナーなどで配布資料とできるよう、紙媒体でのサービス提供も準備したりと、紙・ウェブ両方でのメディア運営をしている会社の強みを生かした展開を次々と打ち出している。 でも、永遠に少年みたくありたい。

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